CARTA A LOS SINDICATOS, POR LA PLATAFORMA DE EVENTUALES DE CORREOS

Recientemente hemos constituido la PLATAFORMA DE EVENTUALES DE CORREOS (PEC). Esta plataforma es la consecuencia y el resultado de la indignación y la impotencia que sufrimos el colectivo de eventuales de Correos y Telégrafos S.A., y el olvido al que nos tienen sentenciados en la empresa. Somos el colectivo más vulnerable y también más ninguneado; y ante la serie de abusos y despropósitos que estamos sufriendo, hemos decidido organizarnos para luchar por nuestros derechos.

Para la empresa somos carnaza,  siervos manejables, siempre a la expectativa de recibir una llamada, sin saber para cuantos días nos van a contratar, ni en  qué tipo de jornada ni qué turno.  Para  llegar a esta situación, la empresa se ha dotado de una normativa de contratación draconiana, por la que no nos podemos negar a aceptar un contrato si no queremos decaer de las bolsas de contratación. En la práctica, esto supone que se nos niega el derecho a organizarnos y disponer de nuestro tiempo y de nuestra vida. Siempre tenemos que  estar  disponibles, no podemos  irnos unos días de vacaciones o de descanso, y conciliar la vida familiar y personal con la laboral, es un ejercicio de ingeniería.

La empresa sola no puede hacer esto, necesita aliados, y en ese sentido, los sindicatos que están en las diferentes Comisiones, que tienen o deberían tener la potestad de negociar, con su silencio, se han convertido en cómplices necesarios para llevar a cabo este despropósito.

Desde este colectivo queremos expresar nuestro rechazo a la situación que padecemos de precariedad, porque entendemos que no se están defendiendo nuestros derechos e intereses laborales, sintiéndonos abandonados tanto por la empresa que aplica el convenio, como por las organizaciones sindicales que apoyaron este convenio, y este es uno de los motivos que nos ha impulsado a la creación de esta Plataforma.

Tenemos la impresión que los sindicatos se han convertido en instrumentos de la empresa para la defensa de los intereses de Correos, así como que se nos usa con fines comerciales con afán de lucro, gracias al pingüe negocio de los cursos y del pago de derechos de examen.

También tenemos la impresión de que el grado de amiguismo, componendas y enchufismo, que siempre habían estado presentes, se ha acentuado en los últimos años, hasta límites insoportables. Y esta situación la podemos ver a diario, cuando compañeras y compañeros de bolsa están en casa, y gente que no está en las bolsas está trabajando, debido a la mala gestión que la empresa, amparada en las reuniones de las Comisiones de Empleo, aplica.

Denunciamos y rechazamos el actual sistema de bolsas de empleo por opaco, proclive a las corruptelas y abusos, por ello exigimos que se sustituya por otro completamente público y transparente. Pedimos una contratación más humana. La empresa nos exige una total disponibilidad y a cambio nos sustrae cada vez más derechos, en detrimento de nuestra calidad de vida y dignidad.

A su vez, rechazamos que la formación puntuable sea impartida por las organizaciones sindicales, e instamos a que la formación puntuable sea impartida únicamente por la empresa, y que todo el personal inscrito en las Bolsas de Empleo, esté activo o no en eses momento, pueda acceder a todos los cursos. Rechazamos que la impartición de cursos puntuables sea un negocio, así como un arma coactiva para captar afiliaciones.

Reclamamos el acceso como personal fijo, no a través de un examen de consolidación, sino directamente teniendo en cuenta la antigüedad total en la empresa.

Por todo ello, exigimos a los sindicatos un cambio de actitud y el posicionamiento sin ambages en favor de los derechos de los trabajadores eventuales de Correos, por lo que os comunicamos los puntos básicos que entendemos se deben llevar en vuestra plataforma reivindicativa de negociación del próximo convenio colectivo:

-          PRIMERO: EL ACCESO COMO PERSONAL FIJO, SERÁ A TRAVÉS DE LA ANTIGÜEDAD TOTAL EN LA EMPRESA, NO A TRAVÉS DE UN EXAMEN DE CONSOLIDACIÓN. ÚNICAMENTE PODRÁ ACCEDER COMO PERSONAL FIJO, EL PERSONAL INSCRITO EN LAS BOLSAS DE CONTRATACIÓN. EXISTIRÁ UN LISTADO PROVINCIAL PÚBLICO, CON EL ORDEN DE LOS CANDIDATOS SEGÚN SU ANTIGÜEDAD TOTAL EN LA EMPRESA. ESTE LISTADO SE ACTUALIZARÁ MENSUALMENTE EL ÚLTIMO DÍA DEL MES, TOMANDO POSESIÓN DE LA PLAZA EL PRIMER DÍA DEL MES. SI EL CANDIDATO QUE DEBE ACCEDER RENUNCIA A ENTRAR FIJO, NO DECAERÁ DEL LISTADO, MANTENIENDO SU PUNTUACIÓN Y ORDEN EN LA LISTA.

EN EL SUPUESTO DE EXISTIR MÁS DE UNA VACANTE PARA CUBRIR, SE OFERTARÁN LAS PLAZAS A LOS CANDIDATOS DE LA LISTA SEGÚN EL ORDEN DE ÉSTA, PUDIENDO ELEGIR EN PRIMER LUGAR LA PERSONA CON MÁS ANTIGÜEDAD LA PLAZA QUE DESEE, DESPUÉS EL SEGUNDO, ETC…HASTA AGOTAR LAS PLAZAS OFERTADAS.

-          SEGUNDO: LAS BOLSAS DE EMPLEO A LA QUE ESTÁN SUJETOS LOS TRABAJADORES/DORAS EVENTUALES, SERÁN PÚBLICAS, VISIBLES Y TRANSPARENTES Y SE RESPETARÁ EL ORDEN PARA HACER EL LLAMAMIENTO. ESTE SE REALIZARÁ SIEMPRE A LA PERSONA CON MÁS ANTIGÜEDAD EN LA BOLSA QUÉ ESTÉ DISPONIBLE PARA TRABAJAR. NO TRABAJARÁN “IDÓNEOS” SIN ANTES ASEGURARSE QUE LA LISTA, O LISTAS COLINDANTES ESTÁN AGOTADAS.

-          TERCERO: LA FORMACIÓN PUNTUABLE SERÁ IMPARTIDA ÚNICAMENTE POR LA EMPRESA. ESTOS CURSOS PUNTUABLES CONVOCADOS ÚNICAMENTE POR LA EMPRESA SERÁN CON PLAZAS SUFICIENTES PARA TODO EL COLECTIVO EVENTUAL, Y EN CONVOCATORIAS SUCESIVAS Y REGULARES. TODO EL PERSONAL DE BOLSAS PODRÁ REALIZAR LOS CURSOS DE FORMACIÓN, ESTÉN O NO EN ACTIVO EN ESE MOMENTO. SE COMUNICARÁ A LOS INTEGRANTES DE LAS BOLSAS, LA CONVOCATORIA DE LOS CURSOS, PARA FACILITAR SU REALIZACIÓN.

-          CUARTO: CONTRATACIÓN MÁS HUMANA, SE NOS LLAMARÁ CON UN MÍNIMO DE 5 DÍAS HÁBILES DE ANTELACIÓN. PREFERENTEMENTE POR LLAMADA TELEFÓNICA, Y SI ES POR SMS NO SE DECAERÁ DE LA BOLSA SI NO PODEMOS RESPONDER A DICHO SMS; RENOVACIONES DE CONTRATO CON 10 DÍAS HÁBILES DE ANTELACIÓN. LOS CONTRATOS DE MENOS DE 15 DÍAS NO CORRAN TURNO EN EL ORDEN DE CONTRATACIÓN.

-          QUINTO: EVALUACIÓN DE MÉRITOS. MIENTRAS NO SE APRUEBE EL ACCESO POR ANTIGÜEDAD, DE CARA AL EXAMEN DE CONSOLIDACIÓN SE NOS RECONOCERÁ TODA LA ANTIGÜEDAD DESDE EL PRIMER DÍA TRABAJADO EN CORREOS, Y SIN DISTINGUIR PUESTOS BASE (YA SEA REPARTO, CLASIFICACIÓN O ATENCIÓN AL CLIENTE). ADEMÁS NINGÚN CURSO NO PODRÁ PUNTUAR MÁS QUE UN MES DE TRABAJO, DEBERÁN VALORASE POR IGUAL PUNTUACIÓN (POR EJEMPLO, UN MES TRABAJADO COMO 1 PUNTO, Y UN CURSO REALIZADO COMO 1 PUNTO).

-          SEXTO: EL PERSONAL EVENTUAL QUE LO SOLICITE PODRÁ DISFRUTAR LAS VACACIONES QUE LES  CORRESPONDAN SEGÚN CADA CONTRATO.

-          SÉPTIMO: LA FORMA DE CONTRATACIÓN SERÁ PREFERENTEMENTE A JORNADA COMPLETA. LA DURACIÓN DEL CONTRATO SERÁ POR EL TIEMPO MÁS LARGO POSIBLE (SEIS MESES EN EL MISMO PUESTO, COMO SI ESTÁ PASANDO EN EL TURNO DE NOTIFICACIONES). EN CASO DE CONTRATOS A JORNADA PARCIAL, NO SE DECAERÁ DE LAS BOLSAS EN CASO DE RECHAZARLOS. EN NINGÚN CASO SE UTILIZARÁN CONTRATOS POR HORAS. LOS CONTRATOS CORTOS QUE INCLUYAN VARIAS SEMANAS, DEBEN COINCIDIR EXACTAMENTE EMPEZANDO UN LUNES Y TERMINANDO UN DOMINGO.

-          OCTAVO: NO SE PODRÁ DECAER DE LAS BOLSAS DE CONTRATACIÓN SIEMPRE QUE SE HAYA SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA. NO SERÁ DE APLICACIÓN NINGUNA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO AL PERSONAL EVENTUAL PARA HACERLO DECAER DE LAS BOLSAS.

Para finalizar, os hacemos saber que estamos abiertos a mantener el contacto con todas las Organizaciones Sindicales de Correos, con el objetivo de DEFENDER Y MEJORAR LOS DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EVENTUALES de Correos.