Recientemente hemos constituido la
PLATAFORMA DE
EVENTUALES DE CORREOS (PEC). Esta plataforma es la consecuencia y el
resultado de la indignación y la impotencia que sufrimos el colectivo de
eventuales de Correos y Telégrafos S.A., y el olvido al que nos tienen
sentenciados en la empresa. Somos el colectivo más vulnerable y también más
ninguneado; y ante la serie de abusos y despropósitos que estamos sufriendo,
hemos decidido organizarnos para luchar por nuestros derechos.
Para la empresa somos
carnaza, siervos manejables, siempre a
la expectativa de recibir una llamada, sin saber para cuantos días nos van a
contratar, ni en qué tipo de jornada ni
qué turno. Para llegar a esta situación, la empresa se ha
dotado de una normativa de contratación draconiana, por la que no nos podemos
negar a aceptar un contrato si no queremos decaer de las bolsas de
contratación. En la práctica, esto supone que se nos niega el derecho a
organizarnos y disponer de nuestro tiempo y de nuestra vida. Siempre tenemos
que estar disponibles, no podemos irnos unos días de vacaciones o de descanso,
y conciliar la vida familiar y personal con la laboral, es un ejercicio de
ingeniería.
La empresa sola no puede hacer
esto, necesita aliados, y en ese sentido, los sindicatos que están en las
diferentes Comisiones, que tienen o deberían tener la potestad de negociar, con
su silencio, se han convertido en cómplices necesarios para llevar a cabo este
despropósito.
Desde este colectivo queremos
expresar nuestro rechazo a la situación que padecemos de precariedad, porque
entendemos que no se están defendiendo nuestros derechos e intereses laborales,
sintiéndonos abandonados tanto por la empresa que aplica el convenio, como por
las organizaciones sindicales que apoyaron este convenio, y este es uno de los
motivos que nos ha impulsado a la creación de esta Plataforma.
Tenemos la impresión que los
sindicatos se han convertido en instrumentos de la empresa para la defensa de
los intereses de Correos, así como que se nos usa con fines comerciales con
afán de lucro, gracias al pingüe negocio de los cursos y del pago de derechos
de examen.
También tenemos la impresión de
que el grado de amiguismo, componendas y enchufismo, que siempre habían estado
presentes, se ha acentuado en los últimos años, hasta límites insoportables. Y
esta situación la podemos ver a diario, cuando compañeras y compañeros de bolsa
están en casa, y gente que no está en las bolsas está trabajando, debido a la
mala gestión que la empresa, amparada en las reuniones de las Comisiones de
Empleo, aplica.
Denunciamos y rechazamos el actual
sistema de bolsas de empleo por opaco, proclive a las corruptelas y abusos, por
ello exigimos que se sustituya por otro completamente público y transparente. Pedimos
una contratación más humana. La empresa nos exige una total disponibilidad y a
cambio nos sustrae cada vez más derechos, en detrimento de nuestra calidad de
vida y dignidad.
A su vez, rechazamos que la
formación puntuable sea impartida por las organizaciones sindicales, e instamos
a que la formación puntuable sea impartida únicamente por la empresa, y que
todo el personal inscrito en las Bolsas de Empleo, esté activo o no en eses
momento, pueda acceder a todos los cursos. Rechazamos que la impartición de
cursos puntuables sea un negocio, así como un arma coactiva para captar
afiliaciones.
Reclamamos el acceso como personal
fijo, no a través de un examen de consolidación, sino directamente teniendo en
cuenta la antigüedad total en la empresa.
Por todo ello, exigimos a los
sindicatos un cambio de actitud y el posicionamiento sin ambages en favor de
los derechos de los trabajadores eventuales de Correos, por lo que os
comunicamos los puntos básicos que entendemos se deben llevar en vuestra
plataforma reivindicativa de negociación del próximo convenio colectivo:
-
PRIMERO: EL ACCESO COMO PERSONAL FIJO,
SERÁ A TRAVÉS DE LA ANTIGÜEDAD TOTAL EN LA EMPRESA, NO A TRAVÉS DE UN EXAMEN DE
CONSOLIDACIÓN. ÚNICAMENTE PODRÁ ACCEDER COMO PERSONAL FIJO, EL PERSONAL
INSCRITO EN LAS BOLSAS DE CONTRATACIÓN. EXISTIRÁ UN LISTADO PROVINCIAL PÚBLICO,
CON EL ORDEN DE LOS CANDIDATOS SEGÚN SU ANTIGÜEDAD TOTAL EN LA EMPRESA. ESTE
LISTADO SE ACTUALIZARÁ MENSUALMENTE EL ÚLTIMO DÍA DEL MES, TOMANDO POSESIÓN DE
LA PLAZA EL PRIMER DÍA DEL MES. SI EL CANDIDATO QUE DEBE ACCEDER RENUNCIA A
ENTRAR FIJO, NO DECAERÁ DEL LISTADO, MANTENIENDO SU PUNTUACIÓN Y ORDEN EN LA
LISTA.
EN EL SUPUESTO DE
EXISTIR MÁS DE UNA VACANTE PARA CUBRIR, SE OFERTARÁN LAS PLAZAS A LOS
CANDIDATOS DE LA LISTA SEGÚN EL ORDEN DE ÉSTA, PUDIENDO ELEGIR EN PRIMER LUGAR
LA PERSONA CON MÁS ANTIGÜEDAD LA PLAZA QUE DESEE, DESPUÉS EL SEGUNDO, ETC…HASTA
AGOTAR LAS PLAZAS OFERTADAS.
-
SEGUNDO: LAS BOLSAS DE EMPLEO A LA QUE
ESTÁN SUJETOS LOS TRABAJADORES/DORAS EVENTUALES, SERÁN PÚBLICAS, VISIBLES Y
TRANSPARENTES Y SE RESPETARÁ EL ORDEN PARA HACER EL LLAMAMIENTO. ESTE SE
REALIZARÁ SIEMPRE A LA PERSONA CON MÁS ANTIGÜEDAD EN LA BOLSA QUÉ ESTÉ
DISPONIBLE PARA TRABAJAR. NO TRABAJARÁN “IDÓNEOS” SIN ANTES ASEGURARSE QUE LA
LISTA, O LISTAS COLINDANTES ESTÁN AGOTADAS.
-
TERCERO: LA FORMACIÓN PUNTUABLE SERÁ
IMPARTIDA ÚNICAMENTE POR LA EMPRESA. ESTOS CURSOS PUNTUABLES CONVOCADOS
ÚNICAMENTE POR LA EMPRESA SERÁN CON PLAZAS SUFICIENTES PARA TODO EL COLECTIVO
EVENTUAL, Y EN CONVOCATORIAS SUCESIVAS Y REGULARES. TODO EL PERSONAL DE BOLSAS
PODRÁ REALIZAR LOS CURSOS DE FORMACIÓN, ESTÉN O NO EN ACTIVO EN ESE MOMENTO. SE
COMUNICARÁ A LOS INTEGRANTES DE LAS BOLSAS, LA CONVOCATORIA DE LOS CURSOS, PARA
FACILITAR SU REALIZACIÓN.
-
CUARTO: CONTRATACIÓN MÁS HUMANA, SE NOS
LLAMARÁ CON UN MÍNIMO DE 5 DÍAS HÁBILES DE ANTELACIÓN. PREFERENTEMENTE POR
LLAMADA TELEFÓNICA, Y SI ES POR SMS NO SE DECAERÁ DE LA BOLSA SI NO PODEMOS
RESPONDER A DICHO SMS; RENOVACIONES DE CONTRATO CON 10 DÍAS HÁBILES DE
ANTELACIÓN. LOS CONTRATOS DE MENOS DE 15 DÍAS NO CORRAN TURNO EN EL ORDEN DE
CONTRATACIÓN.
-
QUINTO: EVALUACIÓN DE MÉRITOS. MIENTRAS
NO SE APRUEBE EL ACCESO POR ANTIGÜEDAD, DE CARA AL EXAMEN DE CONSOLIDACIÓN SE
NOS RECONOCERÁ TODA LA ANTIGÜEDAD DESDE EL PRIMER DÍA TRABAJADO EN CORREOS, Y
SIN DISTINGUIR PUESTOS BASE (YA SEA REPARTO, CLASIFICACIÓN O ATENCIÓN AL
CLIENTE). ADEMÁS NINGÚN CURSO NO PODRÁ PUNTUAR MÁS QUE UN MES DE TRABAJO, DEBERÁN
VALORASE POR IGUAL PUNTUACIÓN (POR EJEMPLO, UN MES TRABAJADO COMO 1 PUNTO, Y UN
CURSO REALIZADO COMO 1 PUNTO).
-
SEXTO: EL PERSONAL EVENTUAL QUE LO
SOLICITE PODRÁ DISFRUTAR LAS VACACIONES QUE LES
CORRESPONDAN SEGÚN CADA CONTRATO.
-
SÉPTIMO: LA FORMA DE CONTRATACIÓN SERÁ
PREFERENTEMENTE A JORNADA COMPLETA. LA DURACIÓN DEL CONTRATO SERÁ POR EL TIEMPO
MÁS LARGO POSIBLE (SEIS MESES EN EL MISMO PUESTO, COMO SI ESTÁ PASANDO EN EL
TURNO DE NOTIFICACIONES). EN CASO DE CONTRATOS A JORNADA PARCIAL, NO SE DECAERÁ
DE LAS BOLSAS EN CASO DE RECHAZARLOS. EN NINGÚN CASO SE UTILIZARÁN CONTRATOS
POR HORAS. LOS CONTRATOS CORTOS QUE INCLUYAN VARIAS SEMANAS, DEBEN COINCIDIR
EXACTAMENTE EMPEZANDO UN LUNES Y TERMINANDO UN DOMINGO.
-
OCTAVO: NO SE PODRÁ DECAER DE LAS
BOLSAS DE CONTRATACIÓN SIEMPRE QUE SE HAYA SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA. NO
SERÁ DE APLICACIÓN NINGUNA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO AL PERSONAL EVENTUAL PARA
HACERLO DECAER DE LAS BOLSAS.
Para finalizar, os hacemos saber
que estamos abiertos a mantener el contacto con todas las Organizaciones
Sindicales de Correos, con el objetivo de DEFENDER Y MEJORAR LOS DERECHOS DE LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EVENTUALES de Correos.
