Reunidos los representantes provinciales de los trabajadores eventuales de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A. Y ante la indefensión y el trato discriminatorio continuo al que nos vemos y sentimos sometidos, se inicia con este documento la creación de la PLATAFORMA DE
EVENTUALES DE CORREOS (PEC), con los siguientes OBJETIVOS GENERALES:
- PRIMERO: DEFENDER Y
MEJORAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EVENTUALES DE LA
SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS, S.A.
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SEGUNDO: EJERCER
PRESIÓN SOBRE LA EMPRESA Y SOBRE LOS SINDICATOS QUE NOS REPRESENTAN, PARA
LLEVAR A CABO EL OBJETIVO PRIMERO DE ESTA PLATAFORMA.
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TERCERO: PERSEGUIR Y
DENUNCIAR LAS IRREGULARIDADES COMETIDAS POR PARTE DE LA EMPRESA SOBRE EL
COLECTIVO EVENTUAL
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CUARTO: EXIGIR
INFORMACIÓN VERAZ A LA EMPRESA Y A LOS
SINDICATOS SOBRE TODO LO QUE TENGA
RELACIÓN CON LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EVENTUALES.
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QUINTO: REALIZAR
CAMPAÑAS DE INFORMACIÓN Y MOVILIZACIÓN CUANDO CREAMOS CONVENIENTE PARA
DENUNCIAR ASÍ ACTUACIONES QUE AFECTEN NEGATIVAMENTE A LOS TRABAJADORES/ORAS
EVENTUALES.
- SEXTO: LA PLATAFORMA
DE EVENTUALES DE CORREOS DESARROLLA SU ACTIVIDAD EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL, YA SEA POR SÍ MISMA Y/O EN
COOPERACIÓN CON OTRAS ORGANIZACIONES QUE PERSIGAN LOS MISMOS OBJETIVOS Y/O
SIMILARES.
- SÉPTIMO: ÉSTA
PLATAFORMA ES DE TIPO ASAMBLEARIO Y COMO TAL, ÉSTE ES SU FUNCIONAMIENTO. SERÁN
ESCUCHADAS Y RESPETADAS TODAS LAS OPINIONES. LAS DECISIONES SE TOMARAN POR
MAYORÍA EN VOTACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE TODAS LAS PROVINCIAS. A SU VEZ,
ESTOS REPRESENTANTES VENDRÁN AVALADOS POR LO VOTADO MAYORITARIAMENTE EN LA
ASAMBLEA DE TRABAJADORES/DORAS EVENTUALES DE SU PROVINCIA.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
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PRIMERO: EL ACCESO COMO
PERSONAL FIJO, SERÁ A TRAVÉS DE LA ANTIGÜEDAD TOTAL EN LA EMPRESA, NO A TRAVÉS
DE UN EXAMEN DE CONSOLIDACIÓN. ÚNICAMENTE PODRÁ ACCEDER COMO PERSONAL FIJO, EL
PERSONAL INSCRITO EN LAS BOLSAS DE CONTRATACIÓN. EXISTIRÁ UN LISTADO PROVINCIAL
PÚBLICO, CON EL ORDEN DE LOS CANDIDATOS SEGÚN SU ANTIGÜEDAD TOTAL EN LA
EMPRESA. ESTE LISTADO SE ACTUALIZARÁ MENSUALMENTE EL ÚLTIMO DÍA DEL MES,
TOMANDO POSESIÓN DE LA PLAZA EL PRIMER DÍA DEL MES. SI EL CANDIDATO QUE DEBE
ACCEDER RENUNCIA A ENTRAR FIJO, NO DECAERÁ DEL LISTADO, MANTENIENDO SU
PUNTUACIÓN Y ORDEN EN LA LISTA.
EN EL SUPUESTO
DE EXISTIR MÁS DE UNA VACANTE PARA CUBRIR, SE OFERTARÁN LAS PLAZAS A LOS
CANDIDATOS DE LA LISTA SEGÚN EL ORDEN DE ÉSTA, PUDIENDO ELEGIR EN PRIMER LUGAR
LA PERSONA CON MÁS ANTIGÜEDAD LA PLAZA QUE DESEE, DESPUÉS EL SEGUNDO, ETC…HASTA
AGOTAR LAS PLAZAS OFERTADAS.
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SEGUNDO: LAS BOLSAS DE
EMPLEO A LA QUE ESTÁN SUJETOS LOS TRABAJADORES/DORAS EVENTUALES, SERÁN
PÚBLICAS, VISIBLES Y TRANSPARENTES Y SE RESPETARÁ EL ORDEN PARA HACER EL
LLAMAMIENTO. ESTE SE REALIZARÁ SIEMPRE A LA PERSONA CON MÁS ANTIGÜEDAD EN LA
BOLSA QUÉ ESTÉ DISPONIBLE PARA TRABAJAR. NO TRABAJARÁN “IDÓNEOS” SIN ANTES
ASEGURARSE QUE LA LISTA, O LISTAS COLINDANTES ESTÁN AGOTADAS.
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TERCERO: LA FORMACIÓN
PUNTUABLE SERÁ IMPARTIDA ÚNICAMENTE POR LA EMPRESA. NUNCA SERÁ IMPARTIDA POR
LOS SINDICATOS, EN VISTA DE LA ENORME CANTIDAD DE POBLACIÓN SIN EXPERIENCIA EN
CORREOS, QUE HA CONSEGUIDO GRAN CANTIDAD DE PUNTOS PARA LA CONSOLIDACIÓN,
DEBIDO AL NEGOCIO DE LOS CURSOS ABIERTOS A CUALQUIERA, IMPARTIDOS POR LOS
SINDICATOS. ESTOS CURSOS PUNTUABLES CONVOCADOS ÚNICAMENTE POR LA EMPRESA SERÁN
CON PLAZAS SUFICIENTES PARA TODO EL COLECTIVO EVENTUAL, Y EN CONVOCATORIAS
SUCESIVAS Y REGULARES. TODO EL PERSONAL DE BOLSAS PODRÁ REALIZAR LOS CURSOS DE
FORMACIÓN, ESTÉN O NO EN ACTIVO EN ESE MOMENTO. SE COMUNICARÁ A LOS INTEGRANTES
DE LAS BOLSAS, LA CONVOCATORIA DE LOS CURSOS, PARA FACILITAR SU REALIZACIÓN.
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CUARTO: CONTRATACIÓN
MÁS HUMANA, SE NOS LLAMARÁ CON UN MÍNIMO DE 5 DÍAS HÁBILES DE ANTELACIÓN.
PREFERENTEMENTE POR LLAMADA TELEFÓNICA, Y SI ES POR SMS NO SE DECAERÁ DE LA
BOLSA SI NO PODEMOS RESPONDER A DICHO SMS; RENOVACIONES DE CONTRATO CON 10 DÍAS
HÁBILES DE ANTELACIÓN. LOS CONTRATOS DE MENOS DE 15 DÍAS NO CORRAN TURNO EN EL
ORDEN DE CONTRATACIÓN.
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QUINTO: EVALUACIÓN DE
MÉRITOS. MIENTRAS NO SE APRUEBE EL ACCESO POR ANTIGÜEDAD, DE CARA AL EXAMEN DE
CONSOLIDACIÓN SE NOS RECONOCERÁ TODA LA ANTIGÜEDAD DESDE EL PRIMER DÍA
TRABAJADO EN CORREOS, Y SIN DISTINGUIR PUESTOS BASE (YA SEA REPARTO, CLASIFICACIÓN
O ATENCIÓN AL CLIENTE). ADEMÁS NINGÚN CURSO NO PODRÁ PUNTUAR MÁS QUE UN MES DE
TRABAJO, DEBERÁN VALORASE POR IGUAL PUNTUACIÓN (POR EJEMPLO, UN MES TRABAJADO
COMO 1 PUNTO, Y UN CURSO REALIZADO COMO 1 PUNTO).
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SEXTO: EL PERSONAL
EVENTUAL QUE LO SOLICITE PODRÁ DISFRUTAR LAS VACACIONES QUE LES CORRESPONDAN SEGÚN CADA CONTRATO.
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SÉPTIMO: LA FORMA DE
CONTRATACIÓN SERÁ PREFERENTEMENTE A JORNADA COMPLETA. LA DURACIÓN DEL CONTRATO
SERÁ POR EL TIEMPO MÁS LARGO POSIBLE (SEIS MESES EN EL MISMO PUESTO, COMO SI
ESTÁ PASANDO EN EL TURNO DE NOTIFICACIONES). EN CASO DE CONTRATOS A JORNADA
PARCIAL, NO SE DECAERÁ DE LAS BOLSAS EN CASO DE RECHAZARLOS. EN NINGÚN CASO SE
UTILIZARÁN CONTRATOS POR HORAS. LOS CONTRATOS CORTOS QUE INCLUYAN VARIAS
SEMANAS, DEBEN COINCIDIR EXACTAMENTE EMPEZANDO UN LUNES Y TERMINANDO UN
DOMINGO.
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OCTAVO: NO SE PODRÁ DECAER DE LAS BOLSAS DE CONTRATACIÓN
SIEMPRE QUE SE HAYA SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA. NO SERÁ DE APLICACIÓN
NINGUNA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO AL PERSONAL EVENTUAL PARA HACERLO DECAER DE LAS
BOLSAS.
