FAX DE L@S EVENTUALES DE CORREOS AL PRESIDENTE DE CORREOS [PEC MADRID]

7 DE MARZO: HUELGA PARCIAL EN LAS 21 USES DE LA COMUNIDAD DE MADRID

El 7 de marzo las 21 USEs de la Comunidad de Madrid realizarán HUELGA (las tres últimas horas del turno de mañana y las tres primeras del turno de tarde).

➟ Contra la medida de sacar 55 envíos y las órdenes inviables.
➟ Fin de los objetivos y tareas imposibles de cumplir.
➟ Reparto de la sobrecarga de trabajo: + CONTRATACIÓN - EXPLOTACIÓN.
➟ Fin de los accidentes laborales.

➡️ EL 7M CONCENTRACIÓN EN CONDE DE PEÑALVER DESDE LAS 12.30H

CARTA DE LA USE11 DE MADRID SOBRE SU SITUACIÓN DE EXPLOTACIÓN

L@s compañer@s de la USE11 de Madrid [Carabanchel] nos han hecho llegar esta carta sobre la situación por la que están pasando y que, por desgracia, no es desconocida en las demás USEs de la Comunidad de Madrid. 

Desde aquí mandarles todo nuestro afecto, apoyo y solidaridad, para todo lo que necesitéis vamos a estar a vuestro lado. ¡SI TOCAN A UN@S, TOCAN A TOD@S!

Correos no "pasa" el corte

Está de nuevo ocupando titulares debido al accidentado examen de consolidación de empleo que tuvo lugar el 30 de septiembre y que ha resultado todo un fiasco

La explotación, la presión constante de las jefaturas y la extensión de la precariedad son enemigas de los derechos, de la salud y de la propia vida

"Afronto esta nueva etapa teniendo muy presentes a los más de 51.000 empleados del Grupo Correos, así como a sus familias, cuya vida gira en torno a esta gran empresa. Sin duda, lo mejor que tiene la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos es su capital humano, sus trabajadoras y sus trabajadores". Así se estrenaba el nuevo Presidente Juan Manuel Serrano en la Carta que el 23 de julio nos dedicaba a toda la plantilla de Correos S.A. 

Desde luego no puede discutirse que este hombre tiene la marca del PSOE de Pedro Sánchez: marketing político y buenas palabras dirigidas a la mayoría trabajadora. Ahora bien, la realidad -que es siempre la más tozuda- viene a demostrar que las cosas se cambian con nuestra acción y no con declaraciones melosas. Y para muestra un botón.

El verano en Correos se ha saldado de la peor forma posible. La sobrecarga de trabajo ocasionada por la bajísima tasa de contratación y el incumplimiento del ya de por sí bochornoso  "acuerdo de coberturas" (que abrió la puerta a tener secciones de reparto permanentemente sin cubrir, cargando ese trabajo entre el resto de la plantilla del centro) ha generado todo un caos laboral perjudicial tanto para la salud de los trabajadores como para la satisfacción de los usuarios del servicio. Compañeros que entraron a través de las nuevas bolsas de empleo eventual el pasado 1 de junio han decaído voluntariamente al ver los entresijos de lo que supone trabajar en Correos por no hablar de la cretina actuación de algunos jefes que, a través de evaluaciones negativas, han fulminado a nuevos eventuales en lugar de enseñarles a desempeñar correctamente sus labores.

Ante esta insuficiencia flagrante de plantilla, la directiva decidió realizar una ampliación de las bolsas de empleo temporal el 19 de septiembre. Pocos meses después de haber iniciado los nuevos listados ya se ponía de manifiesto la ineficiencia de unas bolsas cortas, renovadas con mucha gente sin experiencia en la empresa, que lejos de servir para sacar adelante el volumen de trabajo, se han utilizado para impulsar el "plan renove" de la plantilla que Correos S.A. está ejecutando de acuerdo al  proceso de privatización que pretende consumar en los próximos años, promoviendo así la exclusión social y el aumento del paro estructural en nuestro país.

Por otra parte, la ya de por sí restrictiva política en lo que se refiere a días de libranza también ha llegado a cotas extremas. La empresa ha restringido de forma sistemática dichos permisos (en especial al personal eventual), lo que de facto supone una discriminación hacia este colectivo que ya oscila el 35% del total de la plantilla. Por ejemplo, en los grandes centros de clasificación muchos eventuales sólo han conseguido días libres a cambio de acudir a trabajar algún festivo, ya que tanto las vacaciones (a pesar de que el ET las recoja como días para el disfrute) como los días de "asuntos propios" han sido mayoritariamente denegados.

No obstante, el peor saldo se ha producido en la siniestralidad laboral. Recientemente se ha conocido  a través de CGT Correos que de los accidentes laborales producidos en la empresa aproximadamente la mitad recaen sobre el colectivo eventual. El suceso más dramático tuvo lugar el pasado 28 de agosto, cuando fallecía en accidente laboral nuestra compañera Irene en Vitoria a los 39 años de edad mientras repartía en moto. La cifra de accidentes crece aunque Correos (como tantas otras empresas) intenta ocultarlo en el cajón de las "enfermedades comunes". El empeoramiento de las condiciones laborales guarda una relación directa con el aumento de la siniestralidad en el trabajo. Sin duda, la explotación, la presión constante de las jefaturas y la extensión de la precariedad son enemigas de los derechos, de la salud y de la propia vida.

Actualmente, Correos está de nuevo ocupando titulares debido al accidentado examen de consolidación de empleo que tuvo lugar el 30 de septiembre y que ha resultado todo un fiasco a nivel organizativo. Las irregularidades ya están dando paso a algunas impugnaciones y habrá que ver qué sucede en futuros procesos con tan mal precedente. Las exigencias que Correos se autoimpone distan mucho del nivel que cada día se nos exige a las plantillas en el puesto de trabajo. Esta consolidación ya de por sí había levantado todo tipo de ampollas. No se comprende que la empresa estuviese sin ofertar plazas fijas durante ocho largos años (mientras se destruían más de 15.000 puestos de trabajo) y ahora saque convocatorias consecutivas que pretende hacer pasar por oposiciones (cuando no se accede como personal funcionario) y en las que el número de plazas se puede medir con "cuentagotas".

Es más, desde sectores en lucha como las Plataformas de Eventuales de Correos (Madrid, Valencia, Sevilla, etc), Correos en Lucha o CGT, se viene defendiendo la total reposición de la tasa de empleo destruido desde hace una década y la consolidación a través de la conversión progresiva de los contratos eventuales en indefinidos respetando como mérito esencial la antigüedad en la empresa. Así se lograrían aliviar las inmensas cargas de trabajo actuales, disminuir la tasa de parados del país y prestar un servicio digno en favor de la comunidad y no de las grandes empresas. Al mismo tiempo se evitaría que, sobre todo los jefes de algunas organizaciones sindicales, conviertan el acceso a un puesto de trabajo fijo en un lucrativo negocio más propio de una academia.

Llegados a este punto, resulta imposible no volver a leer las azucaradas palabras del Presidente Serrano con las que iniciábamos el artículo. Una nítida diapositiva de lo que ha supuesto la llegada del PSOE al gobierno central -al menos hasta que Moncloa y Unidos Podemos se han atrevido a plasmar  un acuerdo histórico de cara a los PGE del próximo año.

Los problemas esenciales que afectan a la mayoría trabajadora exigen soluciones y no colocar las buenas palabras y el marketing publicitario como pivote. Ahora es el momento de demostrar que el mencionado acuerdo no es una cuestión excepcional y tomar cartas por parte del gobierno de Pedro Sánchez en el devenir de Correos S.A. donde la inacción del nuevo presidente sigue agudizando la crisis de derechos de toda la plantilla y la grave situación del sector público. A fin de cuentas, conviene no olvidar que somos lo que hacemos y no lo que decimos.

¿QUÉ PASÓ CON EL EXAMEN EN ZARAGOZA?

Compañer@s de Correos En Lucha:

Desde Zaragoza queremos compartir con tod@s el escrito que hemos presentado a los sindicatos acerca de las irregularidades que hubo en el pasado examen del día 30.

Algún sindicato ha expresado “su sorpresa” al recibirlo, ya que  una de las cuidadoras presente en dicho examen no ha dudado en decir que : “NO HUBO NINGÚN PROBLEMA” al recibir el escrito (antes de leerlo).

A la atención de los sindicatos CCOO, CGT, CSIF, Sindicato Libre y UGT de Correos en Zaragoza:

L@s que participamos en el examen de consolidación de empleo del pasado domingo 30 de septiembre queremos hacerles llegar mediante el siguiente escrito la indignación generada en el colectivo a consecuencia de las incidencias que se enumeran en este, así como señalar posibles soluciones para que en un futuro no se vuelvan a repetir.

PROBLEMAS EN LOS ACCESOS

A pesar de que los sindicatos recomendaron ir antes de las 9.00, horario establecido por Correos, y muchos examinantes acudieran de acuerdo a dichas instrucciones el examen empezó con casi una hora de retraso, el cual según se ha publicado en prensa fue debido a que los accesos al recinto ferial eran insuficientes para el número de personas que había convocadas. El tráfico generado por el cuello de botella que se formó en la entrada causó retenciones de hasta 30 minutos dando así lugar a llegadas posteriores a la hora oficial y el consecuente retraso del inicio de la prueba, ya que hasta las 10.20 hubo gente accediendo a sus asientos.

Creemos que en futuras convocatorias convendría utilizar aulas de menor tamaño en la Universidad (ningún otro examen de la administración se hace en el recinto ferial) y habilitar centros de exámenes para cada una de las provincias que fueron citadas en Zaragoza, es decir para Soria, Huesca y Teruel, con el fin de reducir la afluencia y así lograr un mayor control.

CONTROL DEL AULA

El movimiento a los aseos fue continuo hasta las 10.50, ya que algunas personas estaban allí desde alrededor de las 8 de la mañana, continuando sin control durante la realización de la prueba. El retraso propició que el ambiente dentro del aula empezara a ser caótico sin que los controladores pusieran fin a la situación.

El poco espacio entre examinantes con el mismo modelo de cuestionario permitía a estos copiar entre ellos. La vigilancia fue nula, hubo gente que entró con el móvil e incluso fotografió el examen completo, pudiendo luego levantarse para ir al baño, sin que nadie lo impidiera.

MÉTODO DE EXAMEN

El examen constaba de tres partes con pausas establecidas de 15 minutos entre cada una , lo cual hizo que se alargara aún más su realización. Además, ya que al inicio de la prueba se entregaron dos bloques de preguntas, dichas pausas fueron aprovechadas por mucha gente para consultar dudas con sus móviles o hablando con sus compañer@s.

Hubo gente que no hacía una determinada parte del examen y tenían que esperar en el aula, por lo que muchos se levantaban y charlaban con sus compañer@s, molestando a los que se estaban examinando. Al igual que fue incómodo el uso repetitivo de la megafonía (cuyos mensajes no se entendían nada) con un volumen muy alto que desconcentraba a los participantes.

Creemos que se debería entregar un examen que contuviera las tres partes y establecer dos horarios de salida, uno para aquell@s que hacen únicamente dos de los bloques de preguntas y otro para l@s que hacen los tres.

Esperamos que toda esta información sirva para que se tomen las medidas necesarias para que esto no vuelva a repetirse.

Zaragoza a 4 de octubre de 2018

Bolsas de trabajo, ¿acuerdo a favor de la dirección y en perjuicio de los trabajadores? ¡NO EN NUESTRO NOMBRE!

Desde la Plataforma de Eventuales de Correos (PEC) queremos dirigirnos a las organizaciones sindicales (CCOO, UGT, CSIF y SL) que están participando en la negociación con la dirección de la empresa respecto a las nuevas bolsas de contratación.

El 28 de septiembre se inició, dentro de la Comisión de Empleo, un proceso de negociación que parece estar llegando a su desenlace. Siendo la PEC el único grupo organizado a nivel estatal con una tabla reivindicativa nacida de la voz de muchas y muchos eventuales, consideramos que antes de concretar un acuerdo deben tener en cuenta que:

1) Según los últimos datos oficiales, la plantilla eventual ya alcanzamos a ser el 23% del total del personal de Correos S.A. Por tanto, ustedes están negociando cómo serán las condiciones laborales de miles y miles de trabajadoras y trabajadores de todo el país.

2) Una minoría del personal eventual pudo participar en las últimas elecciones sindicales (que de por sí ya supusieron un fracaso a nivel de participación, con una abstención de más del 50%) y eso dificulta que podamos sentirnos representados por los resultados de dichas elecciones.

3) Hemos hecho llegar de forma sistemática a todas las organizaciones sindicales nuestras reivindicaciones y comunicados (también a colación precisamente del asunto que nos ocupa, es decir, la apertura de las bolsas de empleo de Correos) sin obtener el menor feed back de ninguna de las organizaciones sindicales a las que nos referimos más arriba.

4) El desarrollo de la negociación, estimamos que deja patente que las propuestas que la empresa mostró desde el primer borrador, en lo esencial, se verán reflejadas en el documento final. Resultarían especialmente lesivos para nuestras condiciones laborales:

*El no reconocimiento de la antigüedad total del tiempo trabajado en la empresa y su bajo porcentaje de puntuación en relación, por ejemplo, a los cursos o los méritos académicos.

*La posibilidad de decaimiento de las bolsas por evaluaciones negativas y falta de disponibilidad.

*La implantación estructural de jornada parcial (en sus diversas modalidades) en detrimento de la jornada completa.

*La falta de transparencia y control por parte de la plantilla de las nuevas bolsas -como sucede con las vigentes en la actualidad-.

A lo largo y ancho del Estado, hay diversas organizaciones sindicales que ya han mostrado su desacuerdo, al igual que hemos hecho desde la PEC, con las propuestas realizadas por la jefatura de Correos, pero que no pueden estar en las sesiones de la Comisión de Empleo por no haber firmado el III Convenio Colectivo. Aun están ustedes a tiempo de escuchar la voz de una parte organizada y unificada de la plantilla eventual y de no firmar lo que a todas luces sería un nuevo episodio de pérdida de derechos y precarización de nuestras condiciones laborales, sobre todo, contra aquellas personas que llevan trabajando en la empresa de manera eventual durante numerosos años.

¡NO FIRMEN UN ACUERDO EN FAVOR DE LOS INTERESES DE LA DIRECCIÓN Y EN PERJUICIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES! 

¡NO EN NUESTRO NOMBRE! 


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El sol no calienta igual para todos, ¿dónde están los límites de la empresa?

No se trata de luchar por nuestra pérdida de derechos, ni de la precariedad laboral, ni de las presiones a las que nos vemos sometidos los trabajadores de Correos, sino de algo tan sencillo como es una gorra.

Sabemos que en los centros de reparto se están proporcionando gorras a los carteros como una de las “irrisorias medidas” que la empresa ha pensado para paliar las altas temperaturas que sufrimos durante los meses de veranos los trabajadores que estamos en la calle.

Una vez más un acto que podríamos considerar, a priori,como positivo se convierte en discriminatorio e indignante puesto que en las UR se les está denegando al personal eventual. ¿es que no trabajan bajo las mismas condiciones, a veces extremas, que el resto de los trabajadores fijos?

Yo diría que incluso peores, puesto que el turno de tarde está formado por compañer@s eventuales en su totalidad y en una franja horaria donde el calor es todavía más intenso. Todos somos conscientes de las pésimas condiciones contractuales de los mismos, pero este gesto de la empresa demuestra una vez más la deshumanización sistemática de sus políticas en lo que a sus trabajadores se refieren.

Si algo tan insignificante e insuficiente como dar una gorra para sobrellevar un poco mejor el calor se gestiona de esta manera tan ruin, definitivamente: NO TIENEN LIMITES...