martes, 17 de octubre de 2017

Bolsas de trabajo, ¿acuerdo a favor de la dirección y en perjuicio de los trabajadores? ¡NO EN NUESTRO NOMBRE!

Desde la Plataforma de Eventuales de Correos (PEC) queremos dirigirnos a las organizaciones sindicales (CCOO, UGT, CSIF y SL) que están participando en la negociación con la dirección de la empresa respecto a las nuevas bolsas de contratación.



El 28 de septiembre se inició, dentro de la Comisión de Empleo, un proceso de negociación que parece estar llegando a su desenlace. Siendo la PEC el único grupo organizado a nivel estatal con una tabla reivindicativa nacida de la voz de muchas y muchos eventuales, consideramos que antes de concretar un acuerdo deben tener en cuenta que:

1) Según los últimos datos oficiales, la plantilla eventual ya alcanzamos a ser el 23% del total del personal de Correos S.A. Por tanto, ustedes están negociando cómo serán las condiciones laborales de miles y miles de trabajadoras y trabajadores de todo el país.

2) Una minoría del personal eventual pudo participar en las últimas elecciones sindicales (que de por sí ya supusieron un fracaso a nivel de participación, con una abstención de más del 50%) y eso dificulta que podamos sentirnos representados por los resultados de dichas elecciones.

3) Hemos hecho llegar de forma sistemática a todas las organizaciones sindicales nuestras reivindicaciones y comunicados (también a colación precisamente del asunto que nos ocupa, es decir, la apertura de las bolsas de empleo de Correos) sin obtener el menor feed back de ninguna de las organizaciones sindicales a las que nos referimos más arriba.

4) El desarrollo de la negociación, estimamos que deja patente que las propuestas que la empresa mostró desde el primer borrador, en lo esencial, se verán reflejadas en el documento final. Resultarían especialmente lesivos para nuestras condiciones laborales:

*El no reconocimiento de la antigüedad total del tiempo trabajado en la empresa y su bajo porcentaje de puntuación en relación, por ejemplo, a los cursos o los méritos académicos.

*La posibilidad de decaimiento de las bolsas por evaluaciones negativas y falta de disponibilidad.

*La implantación estructural de jornada parcial (en sus diversas modalidades) en detrimento de la jornada completa.

*La falta de transparencia y control por parte de la plantilla de las nuevas bolsas -como sucede con las vigentes en la actualidad-.

A lo largo y ancho del Estado, hay diversas organizaciones sindicales que ya han mostrado su desacuerdo, al igual que hemos hecho desde la PEC, con las propuestas realizadas por la jefatura de Correos, pero que no pueden estar en las sesiones de la Comisión de Empleo por no haber firmado el III Convenio Colectivo. Aun están ustedes a tiempo de escuchar la voz de una parte organizada y unificada de la plantilla eventual y de no firmar lo que a todas luces sería un nuevo episodio de pérdida de derechos y precarización de nuestras condiciones laborales, sobre todo, contra aquellas personas que llevan trabajando en la empresa de manera eventual durante numerosos años.

¡NO FIRMEN UN ACUERDO EN FAVOR DE LOS INTERESES DE LA DIRECCIÓN Y EN PERJUICIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES! 

¡NO EN NUESTRO NOMBRE! 


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miércoles, 16 de agosto de 2017

El sol no calienta igual para todos, ¿dónde están los límites de la empresa?

No se trata de luchar por nuestra pérdida de derechos, ni de la precariedad laboral, ni de las presiones a las que nos vemos sometidos los trabajadores de Correos, sino de algo tan sencillo como es una gorra.

Sabemos que en los centros de reparto se están proporcionando gorras a los carteros como una de las “irrisorias medidas” que la empresa ha pensado para paliar las altas temperaturas que sufrimos durante los meses de veranos los trabajadores que estamos en la calle.

Una vez más un acto que podríamos considerar, a priori,como positivo se convierte en discriminatorio e indignante puesto que en las UR se les está denegando al personal eventual. ¿es que no trabajan bajo las mismas condiciones, a veces extremas, que el resto de los trabajadores fijos?

Yo diría que incluso peores, puesto que el turno de tarde está formado por compañer@s eventuales en su totalidad y en una franja horaria donde el calor es todavía más intenso. Todos somos conscientes de las pésimas condiciones contractuales de los mismos, pero este gesto de la empresa demuestra una vez más la deshumanización sistemática de sus políticas en lo que a sus trabajadores se refieren.

Si algo tan insignificante e insuficiente como dar una gorra para sobrellevar un poco mejor el calor se gestiona de esta manera tan ruin, definitivamente: NO TIENEN LIMITES...


jueves, 10 de agosto de 2017

NO SE CUMPLE EL ACUERDO DE COBERTURAS, ¿EL SINDICATO LIBRE, COMO SINDICATO MAYORITARIO EN MADRID Y FIRMANTE DEL ACUERDO, PIENSA DENUNCIAR?

Fuenlabrada UR2: 9 carter@s para 26 secciones, Getafe UR1: 22 carter@s de 47 secciones, UR8: 14 carter@s para 23 secciones, UR22: 21 carter@s para 34 secciones, UR44: 14 carter@s para 25 secciones, UR53: 14 carter@s para 28 secciones


Éstas son sólo algunas de las escandalosas cifras que nos está dejando este verano. La empresa embriagada de nihilismo ha roto todos los frenos y se precipita hacia el abismo con el servicio público postal en la mochila. A nadie se nos escapa que a la directiva sólo le interesa dar un buen servicio a Amazon, convertirnos en una paquetería y vendernos al mejor postor. Pero…


¿QUÉ HACEN L@S QUE HAN SIDO VOTAD@S PARA DEFENDERNOS A TOD@S?


El Sindicato Libre, junto a CCOO, UGT y CSIF, firmó un acuerdo de coberturas a la baja en el que se instituían los doblajes como forma de trabajo normalizada y aceptada, firmaron que hasta el 35% de las secciones en verano se podían quedar sin trabajador y se repartieran entre el resto de compañer@s.


¿Nos dejaron votar a l@s trabajador@s para preguntarnos si estábamos de acuerdo con ese pacto?


No, este acuerdo lo firmaron a espaldas de los distritos cuando estábamos varios de ellos en huelga secundando los paros indefinidos por la cobertura al 100% de las secciones, y esto después de los “redimensionamientos” que efectúo la Jefatura Provincial de Madrid y que se llevó por delante 361 secciones, es decir, 361 puestos de trabajo.


Para más vergüenza, la empresa ni siquiera cumple el acuerdo, se ríe de los sindicatos que lo han firmado y que podrían denunciar en los juzgados hoy mismo por incumplimiento. Se harta a reír porque sabe que NUNCA les denunciarán, pues el sentido de estos sindicatos desde hace muchísimos años no es otro que la confraternización con la empresa que les lleve a puestos de jefatura. No por casualidad 3 de los 4 máximos jefes de la ZONA 4 son exliberados del Sindicato Libre, UGT y CCOO, y no por casualidad las plantillas de Madrid están llenas de jefes que antes fueron delegados sindicales. Este aprovechamiento de la función de representación de l@s trabajador@s para objetivos de índole espúreo hay que denunciarlo activamente.


Los delegados del Libre se pasan por nuestras plantillas diciéndonos que trabajemos a reglamento cuando saben que esto nos podría ocasionar un despido por bajada de rendimiento, han hecho de auténticos apagafuegos en cada plantilla con paros sembrando todo tipo de bulos para desarticular la unión creciente de las carterías, porque ni son diferentes, ni son autogestionados, ni mucho menos asamblearios, son un sindicato de derechas, patronal y corporativo. Sólo así se puede entender que siendo Madrid la ciudad con el mayor número de empleos destruidos de todo Correos se hayan negado a convocar ni una sola huelga para parar el recorte de puestos de trabajo, la explotación bestial y el maltrato en las oficinas.


NO HAN QUERIDO SER PARTE DE LA SOLUCIÓN,
POR LO QUE SON PARTE DEL PROBLEMA


¡QUE NO NOS ENGAÑEN, LOS SIMPÁTICOS TB LE SONRÍEN A LA JEFATURA!




lunes, 24 de abril de 2017

¿CONSOLIDA..QUÉ? [Comunicado de la Plataforma de Eventuales de Correos, PEC]

El jueves 20 de abril, Correos S.A., publicaba el listado con la pre-selección de 1606 candidatas/os para obtener un trabajo fijo (no necesariamente a jornada completa) casi cinco meses después de que decenas de miles de personas se examinaran en todo el país el 27 de noviembre de 2016.

Actualmente, la tecnología permite unas correcciones mucho más ágiles y más cuando la nota final se deduce de una única prueba tipo test, méritos y otras posibilidades generales como estar en posesión del carnet de coche y/o moto o determinada formación profesional. Sin embargo, a esta larga e injustificada espera hemos de sumar otra serie de agravantes que enmarañan aun más este proceso.

 Nos referimos, principalmente, a:

*Las irregularidades en el periodo de reclamación de méritos.

*La persistencia de errores en la puntuación de los méritos a pesar de haberse adjuntado la documentación correspondiente en las "Alegaciones".

*La interpretación de las bases por parte de la empresa, en alguno de sus puntos, que discrimina a las/os trabajadoras/es procedentes de los puesto de "Atención al Cliente".

*La promoción de una nueva consolidación de alrededor de 2400 puestos de trabajo (anunciada por la empresa) por parte de academias y los sindicatos que forman parte del Órgano de selección cuando aun no se había resuelto lo referente a este "primer proceso de consolidación".

Una vez se hizo público el listado con la pre-selección advertimos otra serie de irregularidades, entre las que destacan:

*El haber fijado en 68 aciertos (de los 100 posibles) la equivalencia a 15 puntos (de los 30 que podían lograrse a través del examen).

*La publicación únicamente de las personas preseleccionadas en lugar de hacer público un listado completo de las/os participantes en este proceso.

*Puntuaciones idénticas de personas de la misma familia.

Desde la Plataforma de Eventuales de Correos (PEC) consideramos que nos hallamos ante un proceso con un hedor difícil de disimular. Que la empresa pretendiese barnizar el proceso de consolidación con el disfraz de "oposición" (para poder recaudar cash a espuertas) ya generó alarma y malestar. El apoyo del gobierno central y el soporte recibido por buena parte de las organizaciones sindicales, han favorecido que la dirección de la empresa -con el presidente Cuesta Nuin a la cabeza- haya podido sacar adelante este proceso plagado de irregularidades.

No deja de sorprender que una empresa que ha destruido cerca del 25% de su plantilla desde que comenzase la crisis (haciendo pagar a las/os trabajadoras/es las consecuencias de algo de lo que no tenemos culpa) y que va remando hacia la privatización con la paquetería como elemento "estrella", se afane ahora por consolidar 4000 puestos de trabajo (si sumamos ambas convocatorias y sin olvidar que aun no se han publicado las bases del próximo proceso). No parece que tras ello exista voluntad de generar trabajo o recuperar plantilla, sino más bien obtener, por un lado, un jugoso lucro y, por otro, dar una imagen de normalidad y estabilidad.

Desde la PEC estamos decididas/os a sacar a la luz y denunciar lo que se esconde tras la "niebla" con la que la empresa pretende cegarnos y desorientarnos.


plataformaeventualescorreos@gmail.com



martes, 4 de abril de 2017

CARTA A LOS SINDICATOS, POR LA PLATAFORMA DE EVENTUALES DE CORREOS

Recientemente hemos constituido la PLATAFORMA DE EVENTUALES DE CORREOS (PEC). Esta plataforma es la consecuencia y el resultado de la indignación y la impotencia que sufrimos el colectivo de eventuales de Correos y Telégrafos S.A., y el olvido al que nos tienen sentenciados en la empresa. Somos el colectivo más vulnerable y también más ninguneado; y ante la serie de abusos y despropósitos que estamos sufriendo, hemos decidido organizarnos para luchar por nuestros derechos.

Para la empresa somos carnaza,  siervos manejables, siempre a la expectativa de recibir una llamada, sin saber para cuantos días nos van a contratar, ni en  qué tipo de jornada ni qué turno.  Para  llegar a esta situación, la empresa se ha dotado de una normativa de contratación draconiana, por la que no nos podemos negar a aceptar un contrato si no queremos decaer de las bolsas de contratación. En la práctica, esto supone que se nos niega el derecho a organizarnos y disponer de nuestro tiempo y de nuestra vida. Siempre tenemos que  estar  disponibles, no podemos  irnos unos días de vacaciones o de descanso, y conciliar la vida familiar y personal con la laboral, es un ejercicio de ingeniería.
La empresa sola no puede hacer esto, necesita aliados, y en ese sentido, los sindicatos que están en las diferentes Comisiones, que tienen o deberían tener la potestad de negociar, con su silencio, se han convertido en cómplices necesarios para llevar a cabo este despropósito.

Desde este colectivo queremos expresar nuestro rechazo a la situación que padecemos de precariedad, porque entendemos que no se están defendiendo nuestros derechos e intereses laborales, sintiéndonos abandonados tanto por la empresa que aplica el convenio, como por las organizaciones sindicales que apoyaron este convenio, y este es uno de los motivos que nos ha impulsado a la creación de esta Plataforma.

Tenemos la impresión que los sindicatos se han convertido en instrumentos de la empresa para la defensa de los intereses de Correos, así como que se nos usa con fines comerciales con afán de lucro, gracias al pingüe negocio de los cursos y del pago de derechos de examen.
También tenemos la impresión de que el grado de amiguismo, componendas y enchufismo, que siempre habían estado presentes, se ha acentuado en los últimos años, hasta límites insoportables. Y esta situación la podemos ver a diario, cuando compañeras y compañeros de bolsa están en casa, y gente que no está en las bolsas está trabajando, debido a la mala gestión que la empresa, amparada en las reuniones de las Comisiones de Empleo, aplica.



Denunciamos y rechazamos el actual sistema de bolsas de empleo por opaco, proclive a las corruptelas y abusos, por ello exigimos que se sustituya por otro completamente público y transparente. Pedimos una contratación más humana. La empresa nos exige una total disponibilidad y a cambio nos sustrae cada vez más derechos, en detrimento de nuestra calidad de vida y dignidad.
A su vez, rechazamos que la formación puntuable sea impartida por las organizaciones sindicales, e instamos a que la formación puntuable sea impartida únicamente por la empresa, y que todo el personal inscrito en las Bolsas de Empleo, esté activo o no en eses momento, pueda acceder a todos los cursos. Rechazamos que la impartición de cursos puntuables sea un negocio, así como un arma coactiva para captar afiliaciones.

Reclamamos el acceso como personal fijo, no a través de un examen de consolidación, sino directamente teniendo en cuenta la antigüedad total en la empresa.
Por todo ello, exigimos a los sindicatos un cambio de actitud y el posicionamiento sin ambages en favor de los derechos de los trabajadores eventuales de Correos, por lo que os comunicamos los puntos básicos que entendemos se deben llevar en vuestra plataforma reivindicativa de negociación del próximo convenio colectivo:
-          PRIMERO: EL ACCESO COMO PERSONAL FIJO, SERÁ A TRAVÉS DE LA ANTIGÜEDAD TOTAL EN LA EMPRESA, NO A TRAVÉS DE UN EXAMEN DE CONSOLIDACIÓN. ÚNICAMENTE PODRÁ ACCEDER COMO PERSONAL FIJO, EL PERSONAL INSCRITO EN LAS BOLSAS DE CONTRATACIÓN. EXISTIRÁ UN LISTADO PROVINCIAL PÚBLICO, CON EL ORDEN DE LOS CANDIDATOS SEGÚN SU ANTIGÜEDAD TOTAL EN LA EMPRESA. ESTE LISTADO SE ACTUALIZARÁ MENSUALMENTE EL ÚLTIMO DÍA DEL MES, TOMANDO POSESIÓN DE LA PLAZA EL PRIMER DÍA DEL MES. SI EL CANDIDATO QUE DEBE ACCEDER RENUNCIA A ENTRAR FIJO, NO DECAERÁ DEL LISTADO, MANTENIENDO SU PUNTUACIÓN Y ORDEN EN LA LISTA.
EN EL SUPUESTO DE EXISTIR MÁS DE UNA VACANTE PARA CUBRIR, SE OFERTARÁN LAS PLAZAS A LOS CANDIDATOS DE LA LISTA SEGÚN EL ORDEN DE ÉSTA, PUDIENDO ELEGIR EN PRIMER LUGAR LA PERSONA CON MÁS ANTIGÜEDAD LA PLAZA QUE DESEE, DESPUÉS EL SEGUNDO, ETC…HASTA AGOTAR LAS PLAZAS OFERTADAS.
-          SEGUNDO: LAS BOLSAS DE EMPLEO A LA QUE ESTÁN SUJETOS LOS TRABAJADORES/DORAS EVENTUALES, SERÁN PÚBLICAS, VISIBLES Y TRANSPARENTES Y SE RESPETARÁ EL ORDEN PARA HACER EL LLAMAMIENTO. ESTE SE REALIZARÁ SIEMPRE A LA PERSONA CON MÁS ANTIGÜEDAD EN LA BOLSA QUÉ ESTÉ DISPONIBLE PARA TRABAJAR. NO TRABAJARÁN “IDÓNEOS” SIN ANTES ASEGURARSE QUE LA LISTA, O LISTAS COLINDANTES ESTÁN AGOTADAS.
-          TERCERO: LA FORMACIÓN PUNTUABLE SERÁ IMPARTIDA ÚNICAMENTE POR LA EMPRESA. ESTOS CURSOS PUNTUABLES CONVOCADOS ÚNICAMENTE POR LA EMPRESA SERÁN CON PLAZAS SUFICIENTES PARA TODO EL COLECTIVO EVENTUAL, Y EN CONVOCATORIAS SUCESIVAS Y REGULARES. TODO EL PERSONAL DE BOLSAS PODRÁ REALIZAR LOS CURSOS DE FORMACIÓN, ESTÉN O NO EN ACTIVO EN ESE MOMENTO. SE COMUNICARÁ A LOS INTEGRANTES DE LAS BOLSAS, LA CONVOCATORIA DE LOS CURSOS, PARA FACILITAR SU REALIZACIÓN.
-          CUARTO: CONTRATACIÓN MÁS HUMANA, SE NOS LLAMARÁ CON UN MÍNIMO DE 5 DÍAS HÁBILES DE ANTELACIÓN. PREFERENTEMENTE POR LLAMADA TELEFÓNICA, Y SI ES POR SMS NO SE DECAERÁ DE LA BOLSA SI NO PODEMOS RESPONDER A DICHO SMS; RENOVACIONES DE CONTRATO CON 10 DÍAS HÁBILES DE ANTELACIÓN. LOS CONTRATOS DE MENOS DE 15 DÍAS NO CORRAN TURNO EN EL ORDEN DE CONTRATACIÓN.
-          QUINTO: EVALUACIÓN DE MÉRITOS. MIENTRAS NO SE APRUEBE EL ACCESO POR ANTIGÜEDAD, DE CARA AL EXAMEN DE CONSOLIDACIÓN SE NOS RECONOCERÁ TODA LA ANTIGÜEDAD DESDE EL PRIMER DÍA TRABAJADO EN CORREOS, Y SIN DISTINGUIR PUESTOS BASE (YA SEA REPARTO, CLASIFICACIÓN O ATENCIÓN AL CLIENTE). ADEMÁS NINGÚN CURSO NO PODRÁ PUNTUAR MÁS QUE UN MES DE TRABAJO, DEBERÁN VALORASE POR IGUAL PUNTUACIÓN (POR EJEMPLO, UN MES TRABAJADO COMO 1 PUNTO, Y UN CURSO REALIZADO COMO 1 PUNTO).
-          SEXTO: EL PERSONAL EVENTUAL QUE LO SOLICITE PODRÁ DISFRUTAR LAS VACACIONES QUE LES  CORRESPONDAN SEGÚN CADA CONTRATO.
-          SÉPTIMO: LA FORMA DE CONTRATACIÓN SERÁ PREFERENTEMENTE A JORNADA COMPLETA. LA DURACIÓN DEL CONTRATO SERÁ POR EL TIEMPO MÁS LARGO POSIBLE (SEIS MESES EN EL MISMO PUESTO, COMO SI ESTÁ PASANDO EN EL TURNO DE NOTIFICACIONES). EN CASO DE CONTRATOS A JORNADA PARCIAL, NO SE DECAERÁ DE LAS BOLSAS EN CASO DE RECHAZARLOS. EN NINGÚN CASO SE UTILIZARÁN CONTRATOS POR HORAS. LOS CONTRATOS CORTOS QUE INCLUYAN VARIAS SEMANAS, DEBEN COINCIDIR EXACTAMENTE EMPEZANDO UN LUNES Y TERMINANDO UN DOMINGO.
-          OCTAVO: NO SE PODRÁ DECAER DE LAS BOLSAS DE CONTRATACIÓN SIEMPRE QUE SE HAYA SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA. NO SERÁ DE APLICACIÓN NINGUNA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO AL PERSONAL EVENTUAL PARA HACERLO DECAER DE LAS BOLSAS.

Para finalizar, os hacemos saber que estamos abiertos a mantener el contacto con todas las Organizaciones Sindicales de Correos, con el objetivo de DEFENDER Y MEJORAR LOS DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EVENTUALES de Correos.

martes, 28 de marzo de 2017

PRECARIZACIÓN DEL PERSONAL EVENTUAL EN EL REPARTO DE TARDE CON JORNADA PARCIAL, ¡BASTA YA DE ABUSO!

[Comunicado de la Plataforma de Eventuales de Correos]

Según fuentes bien informadas los contratos basura de notificaciones‐tarde que hemos estado sufriendo los últimos meses, se consolidaran a partir de abril con 2.000 contratos de 4 horas 5 días a la semana, y 4.000 de 4 horas 2 días a la semana en todo el Estado, y con un cambio en la causa del  contrato,  pues  ya no  serán  de  ‘notificaciones’,  sino  de  ‘reparto  turno  tarde’  lo  cual  lleva implícito el reparto de todo lo que quiera la empresa (paquetes, certificados, cartas urgentes,
ordinarias…)

Estos cambios comportarán una sustitución y minoración de contratos a jornada completa en turno de mañana, por contratos de jornada parcial turno de tarde. La consecuencia inmediata e inevitable será la menor contratación durante el verano en el turno de mañana para suplir vacaciones.

Algunos indicios parecen confirmar que la estrategia de Correos pasa por introducir nuevo personal eventual aprovechando el nuevo turno de tarde, personal dócil, que por necesidad acepte las más duras y precarias condiciones laborales. En este sentido nos llegan informaciones sobre coacciones a este personal por parte de jefes de cartería mediante el señuelo o la zanahoria de llegar a ser fijos en la empresa...

Parece ser que la empresa también está conminando a algunos eventuales a aceptar contratos trabajando 2 días en una oficina y 3 en otra, o en diferentes distritos, lo cual no sólo comporta un abuso y maltrato hacia el trabajador, sino un perjuicio al servicio y a la ciudadanía, por la movilidad que aplica la empresa, extremo que recoge el Tercer Convenio.

Desde esta plataforma rechazamos de plano estas medidas y exigimos que las contrataciones sean preferentemente a jornada completa.

Una vez más constatamos que estos abusos hacia el personal eventual, por parte de Correos, se están ejecutando con la complicidad (por activa y por pasiva) de los sindicatos mayoritarios.

                              
                                        plataformaeventualescorreos@gmail.com


jueves, 23 de marzo de 2017

Acta de constitución de la PLATAFORMA DE EVENTUALES DE CORREOS (PEC)

Reunidos los representantes provinciales de los trabajadores eventuales de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A. Y ante la indefensión y el trato discriminatorio continuo al que nos vemos y sentimos sometidos, se inicia con este documento la creación de la PLATAFORMA DE EVENTUALES DE CORREOS (PEC), con los siguientes OBJETIVOS GENERALES:

- PRIMERO: DEFENDER Y MEJORAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EVENTUALES DE LA SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS, S.A.
-      
    SEGUNDO: EJERCER PRESIÓN SOBRE LA EMPRESA Y SOBRE LOS SINDICATOS QUE NOS REPRESENTAN, PARA LLEVAR A CABO EL OBJETIVO PRIMERO DE ESTA PLATAFORMA.
-          
TERCERO: PERSEGUIR Y DENUNCIAR LAS IRREGULARIDADES COMETIDAS POR PARTE DE LA EMPRESA SOBRE EL COLECTIVO EVENTUAL
-          
CUARTO: EXIGIR INFORMACIÓN VERAZ  A LA EMPRESA Y A LOS SINDICATOS  SOBRE TODO LO QUE TENGA RELACIÓN CON LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EVENTUALES.
-          
QUINTO: REALIZAR CAMPAÑAS DE INFORMACIÓN Y MOVILIZACIÓN CUANDO CREAMOS CONVENIENTE PARA DENUNCIAR ASÍ ACTUACIONES QUE AFECTEN NEGATIVAMENTE A LOS TRABAJADORES/ORAS EVENTUALES.

- SEXTO: LA PLATAFORMA DE EVENTUALES DE CORREOS DESARROLLA SU ACTIVIDAD EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL, YA SEA POR SÍ MISMA  Y/O EN COOPERACIÓN CON OTRAS ORGANIZACIONES QUE PERSIGAN LOS MISMOS OBJETIVOS Y/O SIMILARES.

- SÉPTIMO: ÉSTA PLATAFORMA ES DE TIPO ASAMBLEARIO Y COMO TAL, ÉSTE ES SU FUNCIONAMIENTO. SERÁN ESCUCHADAS Y RESPETADAS TODAS LAS OPINIONES. LAS DECISIONES SE TOMARAN POR MAYORÍA EN VOTACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE TODAS LAS PROVINCIAS. A SU VEZ, ESTOS REPRESENTANTES VENDRÁN AVALADOS POR LO VOTADO MAYORITARIAMENTE EN LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES/DORAS EVENTUALES DE SU PROVINCIA.





OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

-          PRIMERO: EL ACCESO COMO PERSONAL FIJO, SERÁ A TRAVÉS DE LA ANTIGÜEDAD TOTAL EN LA EMPRESA, NO A TRAVÉS DE UN EXAMEN DE CONSOLIDACIÓN. ÚNICAMENTE PODRÁ ACCEDER COMO PERSONAL FIJO, EL PERSONAL INSCRITO EN LAS BOLSAS DE CONTRATACIÓN. EXISTIRÁ UN LISTADO PROVINCIAL PÚBLICO, CON EL ORDEN DE LOS CANDIDATOS SEGÚN SU ANTIGÜEDAD TOTAL EN LA EMPRESA. ESTE LISTADO SE ACTUALIZARÁ MENSUALMENTE EL ÚLTIMO DÍA DEL MES, TOMANDO POSESIÓN DE LA PLAZA EL PRIMER DÍA DEL MES. SI EL CANDIDATO QUE DEBE ACCEDER RENUNCIA A ENTRAR FIJO, NO DECAERÁ DEL LISTADO, MANTENIENDO SU PUNTUACIÓN Y ORDEN EN LA LISTA.

EN EL SUPUESTO DE EXISTIR MÁS DE UNA VACANTE PARA CUBRIR, SE OFERTARÁN LAS PLAZAS A LOS CANDIDATOS DE LA LISTA SEGÚN EL ORDEN DE ÉSTA, PUDIENDO ELEGIR EN PRIMER LUGAR LA PERSONA CON MÁS ANTIGÜEDAD LA PLAZA QUE DESEE, DESPUÉS EL SEGUNDO, ETC…HASTA AGOTAR LAS PLAZAS OFERTADAS.
-  
        SEGUNDO: LAS BOLSAS DE EMPLEO A LA QUE ESTÁN SUJETOS LOS TRABAJADORES/DORAS EVENTUALES, SERÁN PÚBLICAS, VISIBLES Y TRANSPARENTES Y SE RESPETARÁ EL ORDEN PARA HACER EL LLAMAMIENTO. ESTE SE REALIZARÁ SIEMPRE A LA PERSONA CON MÁS ANTIGÜEDAD EN LA BOLSA QUÉ ESTÉ DISPONIBLE PARA TRABAJAR. NO TRABAJARÁN “IDÓNEOS” SIN ANTES ASEGURARSE QUE LA LISTA, O LISTAS COLINDANTES ESTÁN AGOTADAS.

-          TERCERO: LA FORMACIÓN PUNTUABLE SERÁ IMPARTIDA ÚNICAMENTE POR LA EMPRESA. NUNCA SERÁ IMPARTIDA POR LOS SINDICATOS, EN VISTA DE LA ENORME CANTIDAD DE POBLACIÓN SIN EXPERIENCIA EN CORREOS, QUE HA CONSEGUIDO GRAN CANTIDAD DE PUNTOS PARA LA CONSOLIDACIÓN, DEBIDO AL NEGOCIO DE LOS CURSOS ABIERTOS A CUALQUIERA, IMPARTIDOS POR LOS SINDICATOS. ESTOS CURSOS PUNTUABLES CONVOCADOS ÚNICAMENTE POR LA EMPRESA SERÁN CON PLAZAS SUFICIENTES PARA TODO EL COLECTIVO EVENTUAL, Y EN CONVOCATORIAS SUCESIVAS Y REGULARES. TODO EL PERSONAL DE BOLSAS PODRÁ REALIZAR LOS CURSOS DE FORMACIÓN, ESTÉN O NO EN ACTIVO EN ESE MOMENTO. SE COMUNICARÁ A LOS INTEGRANTES DE LAS BOLSAS, LA CONVOCATORIA DE LOS CURSOS, PARA FACILITAR SU REALIZACIÓN.
-          
     CUARTO: CONTRATACIÓN MÁS HUMANA, SE NOS LLAMARÁ CON UN MÍNIMO DE 5 DÍAS HÁBILES DE ANTELACIÓN. PREFERENTEMENTE POR LLAMADA TELEFÓNICA, Y SI ES POR SMS NO SE DECAERÁ DE LA BOLSA SI NO PODEMOS RESPONDER A DICHO SMS; RENOVACIONES DE CONTRATO CON 10 DÍAS HÁBILES DE ANTELACIÓN. LOS CONTRATOS DE MENOS DE 15 DÍAS NO CORRAN TURNO EN EL ORDEN DE CONTRATACIÓN.
-          
     QUINTO: EVALUACIÓN DE MÉRITOS. MIENTRAS NO SE APRUEBE EL ACCESO POR ANTIGÜEDAD, DE CARA AL EXAMEN DE CONSOLIDACIÓN SE NOS RECONOCERÁ TODA LA ANTIGÜEDAD DESDE EL PRIMER DÍA TRABAJADO EN CORREOS, Y SIN DISTINGUIR PUESTOS BASE (YA SEA REPARTO, CLASIFICACIÓN O ATENCIÓN AL CLIENTE). ADEMÁS NINGÚN CURSO NO PODRÁ PUNTUAR MÁS QUE UN MES DE TRABAJO, DEBERÁN VALORASE POR IGUAL PUNTUACIÓN (POR EJEMPLO, UN MES TRABAJADO COMO 1 PUNTO, Y UN CURSO REALIZADO COMO 1 PUNTO).
-          
     SEXTO: EL PERSONAL EVENTUAL QUE LO SOLICITE PODRÁ DISFRUTAR LAS VACACIONES QUE LES  CORRESPONDAN SEGÚN CADA CONTRATO.
-          
       SÉPTIMO: LA FORMA DE CONTRATACIÓN SERÁ PREFERENTEMENTE A JORNADA COMPLETA. LA DURACIÓN DEL CONTRATO SERÁ POR EL TIEMPO MÁS LARGO POSIBLE (SEIS MESES EN EL MISMO PUESTO, COMO SI ESTÁ PASANDO EN EL TURNO DE NOTIFICACIONES). EN CASO DE CONTRATOS A JORNADA PARCIAL, NO SE DECAERÁ DE LAS BOLSAS EN CASO DE RECHAZARLOS. EN NINGÚN CASO SE UTILIZARÁN CONTRATOS POR HORAS. LOS CONTRATOS CORTOS QUE INCLUYAN VARIAS SEMANAS, DEBEN COINCIDIR EXACTAMENTE EMPEZANDO UN LUNES Y TERMINANDO UN DOMINGO.

-          OCTAVO: NO SE PODRÁ DECAER DE LAS BOLSAS DE CONTRATACIÓN SIEMPRE QUE SE HAYA SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA. NO SERÁ DE APLICACIÓN NINGUNA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO AL PERSONAL EVENTUAL PARA HACERLO DECAER DE LAS BOLSAS.



miércoles, 4 de enero de 2017

¿Qué está pasando en CHAMARTÍN?

El CCP de Chamartín es junto a Barajas, el centro de clasificación mas longevo de Correos en Madrid, con una antigüedad cercana a los 40 años. 

En él trabajan diariamente cientos de compañer@s desempeñando tareas muy diversas, que van de la clasificación, a las funciones de tres distritos de reparto, una USE, una oficina de Atención al cliente y una parte de NEXEA. 

Este centro mantiene un pésimo estado de conservación en la actualidad con graves deficiencias en sus instalaciones, por lo que difícilmente podría pasar una inspección rigurosa ya que literalmente "se cae a cachos"

La propia estructura del edificio necesita una profunda remodelación ya que se aprecian grietas y severos desperfectos en sus muros. Hay goteras, puertas y ventanas rotas en algunos vestuarios, además de falta de iluminación, funcionamiento irregular de la calefacción, así como de los distintos montacargas que se estropean continuamente.
Es preciso tener cuidado con la distribución de los pesos en las diferentes plantas por riesgo a que la propia estructura no aguante. Por ese motivo esta prohibido el uso del traspale eléctrico en todas las plantas. Además el filtro en las máquinas de agua tarda demasiado tiempo en cambiarse, pese a que debería hacerse cada 3 meses.

Por otro lado, en una de las plantas del edificio, aún quedan restos de una antigua máquina sobre el techo que dejo de estar operativa hace ya muchos años, y genera gran cantidad de polvo acumulado ocasionando alergias, asma u otras enfermedades respiratorias. Dadas las circunstancias la situación debe revertirse, ya que la suma de todos estos factores, y tomados de uno a uno, atenta directamente contra la salud de los trabajadores.

¿ES NECESARIO QUE LA JEFATURA ESCUCHE LO QUE YA SABE?
¿ESPERAR QUE SEAN DILIGENTES Y RESPONSABLES ES UNA UTOPÍA?