martes, 15 de septiembre de 2015

¿SABÍAS QUE...?

En las elecciones sindicales eliges qué sindicato firmará o no firmará un ERE en tu empresa, ¿dormirías bien si supieras que estás en manos de l@s que firman lo que les echen, confiarías en ell@s en uno de los momentos más críticos de tu vida laboral?
Os queremos recordar, sólo para que seamos conscientes, que AENA e INDRA, empresas públicas igual que Correos y ambas tres pertenecientes a la SEPI, han sufrido ventas y ERES este mismo año. En el caso de INDRA despidiendo a 3.200 personas como consecuencia de la firma del ERE por CCOO, UGT y USO.
No pasamos por un momento fácil, estamos en el punto en el que se decide qué va a pasar en esta empresa... Así que vota, pero vota con cabeza. Vota lo mejor para mantener tu puesto de trabajo.
Echadle un ojo a este texto, es breve y está muy bien explicado.
¡Besos a tod@s!

VII REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO LABORAL

¡Hola carter@s!
Como much@s de vosotr@s sabréis, la semana pasada la empresa se comunicó con los sindicatos para convocarles mañana 15 de septiemBre a la VII reunión de la mesa de negociación del convenio.
Siguiendo su modus operandi, ni pone puntos del día ni comenta de qué se va a hablar ni nada de nada.
No dejamos pasar la oportunidad para recordar que el tercer convenio colectivo tiene ultraactividad (es decir, se mantiene en el tiempo sin necesidad de que se firme otro). Por lo que ENTENDEREMOS que si algún sindicato firma uno nuevo que haga retroceder más nuestros derechos será una prueba irrefutable de sus lealtades con la empresa y contra l@s trabajador@s.
El 17 de diciembre son las elecciones sindicales, CCOO y CSIF van a tener que explicarnos en las plantillas por qué convocan elecciones sindicales en pleno reparto de la propaganda electoral de las elecciones generales del 20 de diciembre y a su vez en pleno despliegue de la campaña de navidad...
Si lo que estáis buscando es que no vayamos a votar os vamos a demostrar que no somos tont@s.
Ese 17 de diciembre pensamos recordar todo lo que ha sucedido este año, y los últimos cuatro, para saber a quien NO votar, una firma en falso del convenio colectivo sería la enésima traición a este colectivo tan apaleado.
¡El que avisa no es traidor!

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Acabamos de recibir información de lo que se ha hablado en la mesa de negociación del convenio de hoy...
Únicamente se ha tratado la consolidación de empleo y como tema principal la formación (manera eufemística de llamarle a la pasta, en nuestra opinión)
Así que ya sabemos chic@s, agarrémonos al volante que vienen cuervas. Vamos a sufrir toneladas de propaganda de las sindicales vendiéndonos lo rebien que lo han hecho durante los últimos cuatro años, porque han conseguido un examen para compañer@s que serán convertid@s irremediablemente en fij@s discontinu@s para toda la eternidad y probablemente a media jornada. Mientras un@s mil fij@s discontinu@s de exámenes desde 2006 siguen esperando entrar en la plantilla de manera definitiva.
Debemos no sólo no caer en sus cantos de sirena sino preguntarles si la base de todo esto es haber cambiado miles de puestos destruidos de trabajo fijo y con derechos para reconstruir una minimísima parte de la plantilla con contratos precarios, sueldos de miseria y a turno parcial.
UN PUESTO DE TRABAJO DESTRUIDO CON UN SUELDO DE 1030 EUROS NETO/ 37,5 HORAS SEMANALES
NO ES LO MISMO QUE
UN PUESTO DE TRABAJO PRECARIO CON UN SUELDO DE 500 EUROS BRUTOS/ 20 HORAS SEMANALES

Las claves del descontento en Correos

El verano en Correos, ha sido siempre la época del año menos propicia para la movilización. Sin embargo, es patente que el descontento de toda la plantilla, (personal fijo, discontinuo y eventual) va en aumento. Durante el verano de 2015, las movilizaciones iniciadas en el otoño anterior en muchos centros de trabajo tras los abusivos recortes de plantilla (dimensionamientos) y en contratación, han continuado sin interrupción incluso en el mes de Agosto. ¿Qué produce tanto malestar en la plantilla de Correos?


La pérdida de empleo

En los últimos años, la plantilla en correos se ha reducido drásticamente, pasando de 65.924 empleos en el año 2008, a los 51.064 de media en 2014. Esto ha supuesto una perdido de 14. 649 empleos, lo que significa un 22% de la plantilla en tan solo 6 años.

Esta sangría de puestos de trabajo (supresión de puestos de trabajo y cobertura de ausencias tendente a cero) no es consecuencia directa, como dice la empresa, de la perdida de volumen de negocio, ya que reconociendo la bajada de productos tradicionales como la carta, también es cierto el aumento de otros productos con mayor valor añadido como la correspondencia registrada y la paquetería. La disminución de puestos de trabajo es una consecuencia de ser una empresa más del grupo SEPI. Correos está siendo gestionada con criterios puramente  mercantilistas, aplicándole sin piedad la fórmula mágica de ahorro en gastos de personal, sin tener en cuenta la calidad del servicio, el cumplimiento del SPU,  la salud y condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores.

La falta de plantilla suficiente hace que los recorridos asignados diariamente para el reparto de la correspondencia aumentan de forma que no se pueden terminar, quedando diariamente correspondencia sin repartir. En las oficinas de atención al cliente, las colas de espera son interminables. La consecuencia de todo esto es una mala calidad del Servicio  Postal al conjunto de la ciudadanía y el incumplimiento por parte de Correos de  la ley postal en su mandato de reparto universal de al menos 5 días a la semana. 

Su repercusión en la salud y en las condiciones laborales

Todo eso tiene su efecto en la salud de los y las trabajadoras de Correos. La falta de personal provoca estrés, lesiones dorso-lumbares y enfermedades psicosociales, además de un aumento de los accidentes laborales. La estadística proporcionada por la propia empresa en nuestra zona en octubre de 2014, demostró que los índices de absentismo aumentaron sobre los de 2013 tanto en enfermedades comunes como en accidentes de trabajo.
Pero por si fuera poco, Correos año tras año sigue obteniendo beneficios (48m € en 2013 y 193m € en 2014).
Y además, según la última memoria publicada por la Dirección, las partidas para sueldos del consejo de administración y la Dirección de Correos han subido desde 2011, un 18%.

Hay que exigir a Correos que cubra los puestos de trabajo de forma que el servicio salga con la calidad deseada, no se conculquen derechos y se respete la salud laboral del conjunto de la plantilla.  Habiendo dinero No permitamos que nuestras compañeras y compañeros eventuales (el colectivo peor tratado) se queden en sus casas sin contrato.

La negociación colectiva.

Ha pasado más de año y medio desde la expiración el 31 de diciembre de 2013 de  los acuerdos (personal funcionario) y  III convenio colectivo (personal laboral) 2009-2013.
Una vez que, tanto a Correos como a algunos sindicatos, les ha quedado claro que el III convenio (artículo 6) tiene prorrogada su vigencia indefinidamente mientras dure la negociación, no debemos permitir que los intereses electoralistas (elecciones sindicales en Diciembre)  les lleven de nuevo a la firma de pobres acuerdos dejando pendiente de desarrollo temas importantes que  no llegan  a desarrollarse. No sería la primera vez.

El martes 15 de septiembre, se reúne de nuevo la mesa de negociación en Madrid. Sería bueno que los sindicatos mayoritarios firmantes (CCOO, UGT, CSIF y SL) cambiaran de actitud y comenzaran a informar con claridad a la plantilla sobre todo el proceso. Hasta la fecha no lo han hecho. También sería bueno que propiciaran la participación de toda la plantilla de Correos en las decisiones a tomar, desde cualquier movilización, hasta la firma final.

A juicio de Esk, los elementos más importantes, que generan mayor incertidumbre en la plantilla y que por lo tanto contribuyen a aumentar el gran nivel de malestar existente serían los siguientes:

A) Incumplimiento de los acuerdos y III convenio (2009-2013)

·        Concurso de traslados: Tanto los acuerdos como el III convenio (2009-2013), dicen que se harán convocatorias anuales sin que exista vinculación a la fecha de expiración (2013). Por tanto en 2014 y en 2015 Correos ha incumplido su compromiso dejando a muchas personas en situación delicada: No solo al personal fijo-discontinúo, al que se le ha cerrado las puertas a la posibilidad prometida de asegurar su fijeza, sino también a la gente que está esperando un traslado a otra localidad o aspira a cambiar de puesto de trabajo en su misma localidad. Sin olvidar que, quienes por cuestiones de salud aspiren a cambiar a otro puesto de trabajo asumible, actualmente solo tiene la posibilidad de hacerlo a través de un concurso de traslados. Todas estas personas han visto cercenado un derecho legítimo por el incumplimiento de Correos y nos preguntamos porqué las plantillas no hemos sido llamadas a defender su cumplimiento.

·        Oferta de empleo.- Dentro del oscurantismo en el que se está produciendo la negociación actual del IV convenio, es chocante en la coyuntura de pérdida de empleo en la que nos encontramos, que CCOO anuncie el compromiso de la empresa para sacar adelante una oferta de consolidación de empleo en Correos para los próximos años. Si así fuera y no se tratase de parte de la campaña electoral, las condiciones, plazos y demás información deberían de hacerse públicas para todo el mundo de forma clara. No se puede jugar con la gente. La última academia de este sindicato tuvo que cerrar por que la oferta de empleo anteriormente comprometida, no se cumplió.

·        Libranza de los sábados. Una de las cuestiones que quedaron pendientes tras la firma apresurada de los anteriores acuerdos. Esperemos que a nadie se le ocurra firmar nada que no incluya una solución para el personal de las USEs, de ventanillas y pabellones que les sitúe en las mismas condiciones en cuanto a libranza de sábados que al resto del personal.

·        Excedencias incentivadas. En los anteriores acuerdos generales, se plasmaba un programa de excedencias incentivadas cuyos criterios y procedimientos se negociarían en la Comisión de Empleo Central (empresa y sindicatos firmantes). No sabemos que ha podido pasar con esa negociación. La realidad es que las excedencias se están ofreciendo a dedo, sin convocatorias públicas en las que pueda participar todo el mundo. 

B) Expectativas de la Negociación actual.

Recuperación del poder adquisitivo perdido y derechos, despenalización del absentismo, blindaje frente a las reformas de Rajoy de los nuevos acuerdos (Ultractividad, despidos por absentismo y descuelgue patronal),concurso de traslados, mejora de los permisos retribuidos…
Si queremos obligar tanto a Correos y a la SEPI, como a los sindicatos que llevan años avalando con su firma el camino a la privatización de esta empresa pública, habrá que mojarse. Desde Esk animamos a continuar con las movilizaciones, donde ya se están realizando los bocadillos reivindicativos (concentraciones frente a tu oficina con pancartas a la hora del bocata) y animamos a que se sumen a esta forma de movilización o a otras sugeridas al resto de oficinas, carterías, CTPs y CTAs. 

Artículo extraído de:
http://esk-gutunzorrotzak.blogspot.com.es/2015/09/las-claves-del-descontento-en-correos.html

martes, 1 de septiembre de 2015

2ª parte de la charla de "Correos En Lucha" 1.09.15 ALCORCÓN

https://www.youtube.com/watch?v=an7xGX14c_0

Charla de "Correos En Lucha" 1.09.15 [1ª parte]

En las fiestas de Alcorcón fuimos invitados diferentes conflictos laborales en activo como l@s trabajador@s de INDRA [ERE de más de 3.000 personas], repartidores de EL MUNDO [17 meses sin cobrar], VODAFONE [ERE de 1.300 personas], Coca Cola [cierre de su fábrica en empresa con beneficios], los técnicos de MOVISTAR [Autónomos falsos, contratos de 4 horas trabajando 12, y un sin fin de tropelías empresariales], los jardineros de MADRID RÍO [Más de cien familias en la calle por un ERE] y CORREOS [destrucción de empleo de entre 15.000 y 23.000 puestos de trabajo]

RECIBIMOS... ¡PUBLICAMOS!

Desde la Plataforma de Fijos Discontinuos de Correos queremos informaros a todos que la empresa una vez más trata de arrebatarnos los pocos derechos que nos corresponden.
Otro año más muchos de nuestros compañeros discontinuos solicitaron sus vacaciones siéndoles negadas por Correos. El motivo que esgrimen es el cajón de sastre de "las necesidades de servicio", necesidades absolutamente subjetivas no sujetas a ningún parámetro concreto que atizan de manera habitual contra los derechos de los trabajadores.
Queremos que sepáis que viene siendo habitual que la empresa nos empuje a no disfrutar las vacaciones pagándonos por ellas al final del contrato. Esto, como os imagináis, hace que trabajadores que llevamos más de un lustro siendo contratados en verano tengamos imposible conciliar las vacaciones con nuestras parejas impidiéndonos, en muchas ocasiones, disfrutar de nuestros hijos.
En esta tesitura unos compañeros han tenido que ir obligatoriamente al juzgado de lo social a presentar denuncia, ya que por ley NOS CORRESPONDEN DEL 1 DE JULIO al 30 DE SEPTIEMBRE, como aparece en el TERCER CONVENIO COLECTIVO TODAVÍA VIGENTE. A día de hoy se han presentado tres denuncias, las cuales han sido ganadas por nuestros valientes compañeros. Todavía queda alguna denuncia más en proceso esperando iguales resultados.
RECORDAD QUE LA LEY ES LA LEY Y LA LUCHA HAY QUE SEGUIRLA.
No nos dejemos más pisar por la empresa, si quieres tus vacaciones y no te las dan... ¡Denuncia!. Es gratis, y MIENTRAS VAMOS AVANZANDO EN ESTA LUCHA.
PLATAFORMA DE FIJOS DISCONTINUOS.